codul muncii

Munca la negru se pedepseşte de acum înainte cu închisoarea, iar perioada de preaviz va fi mărită. Acestea sunt doar două dintre modificările cele mai importante ale Codului Muncii, care intră în vigoare luni, 2 mai.

Noul Cod al Muncii nu va genera o creştere spectaculoasă a angajărilor pe termen scurt. Iată ce declară Peter de Ruiter, partener Price WaterHouse Cooper România. Tot el mai apreciază că pe termen lung, codul va crea noi oportunităţi pentru companiile în plină dezvoltare şi pentru angajaţii care dispun de abilităţile cerute pe piaţa muncii.

Opoziţia a făcut o sesizare la Curtea Constituţională privind Codul Muncii. Uniunea Social Liberală (USL) contestă asumarea răspunderii Guvernului pe acest proiect, dar şi încălcarea unor prevederi legate de dreptul la muncă, dreptul la concediu, dreptul la asociere şi dreptul la grevă.

Sindicatele ameninţau că vor participa 50 de mii de sindicalişti însă numărul lor a fost mult mai mic, peste 8.000 de oameni. Liderii sindicali spun că noul Cod al Muncii asumat de Guvern încalcă drepturile salariaţilor şi ameninţa cu greva generală după mitingul de miercuri.

„Interzis la urne” (Gândul).„Cezar Preda: Băsescu, nu mai da cu noroi în noi!” (Adevărul). „Udrea mută Capitala în tabăra lui Boc” (Gândul). „Buletine de vot pentru alegătorii nemulţumiţi” (România Liberă). „Critici europene pentru protecţia demnitarilor corupţi” (Evenimentul Zilei). 

Noul Cod al Muncii este respins de nouă din zece angajaţi români, cel puţin potrivit unui sondaj realizat de pagina de recrutare prin internet Myjob. Site-ul a realizat un sondaj on line la nivel naţional, pe un eşantion reprezentativ, de 2.805 persoane.

Guvernul "neglijează total Parlamentul", spune la RFI liderul senatorilor PSD, Ilie Sârbu. El justifică astfel necesitatea moţiunii de cenzură, după ce Cabinetul Boc şi-a asumat răspunderea pe Codul Muncii. Premierul dă dovadă de "amnezie totală", mai acuză senatorul social-democrat.

Ediţia orei 18

„Reprezentanţii USL nu au dorit să contribuie în nici un fel la îmbunătăţirea actualului Cod al Muncii”.