Cum devine angajarea unei foste dansatoare prilej de discriminare

DSP a scos practic în 6 noiembrie mai multe posturi fără concurs: doi medici de medicină generală, un stomatolog, un biolog, mai multe posture de asistent medical și un post de inspector de specialitate debutant, anunță bugetu.ro. Tânăra s-a prezentat la interviu pe 13 noiembrie și a reușit să obțină postul cu un punctaj mare. Aflată sub tirurile presei, direcția  a dat un comunicat în care a precizat că angajările s-au făcut „pentru acoperirea deficitului de personal existent, în raport cu situația epidemiologică actual”. De asemenea, DSP spune că e vorba de posturi vacante sau temporar vacante care vor fi ocupate pe perioadă determinată, respectiv cu o durată de cel mult 30 de zile de la data încetării stării de alertă. În privința tinerei, mai spune DSP, aceasta a ocupat un post vacant în Serviciul Administrativ și Mentenanță, respectiv un post de debutant pentru care nu este necesară experiență, și care nu implică participarea la anchete epidemiologice, cum fals au scris unii jurnaliști. Este însă un caz de discriminare? Sociologului Gelu Duminică spune că da, este un act de ”bully-ing” deci tot o formă de discriminare. Raționamentul e simplu : nimeni nu i-a întrebat pe ceilalți candidați despre trecutul lor și nicăieri nu există prevederi care să îți ceară să fi fost dansator la Opera de stat și nu dansator de club de fițe. A lipi însă etichete de tipul ”pițipoancă” a devenit un fapt cotidian. Totuși, presa ar trebui să pună în aplicare propriile filter înainte de a prezenta astfel de știri sub titluri de felul ”Emy dansatoarea va face anchete epidemiologice la DSP”, spune la RFI Gelu Duminică. Nimeni nu împiedică dreptul presei sau al cetățenilor de a cere socoteală instituțiilor publice cu privire la criteriile de selecție a personalului DAR acest lucru implică a pune sub semnul întrebării doar competențele și nu alte aspect ale vieții private a funcționarilor publici vizați. Ascultați interviul integral…