Social

Directoarea Institutului pentru Politici Publice (IPP), Elena Tudose, amintește în primul rând că ideea salarizării unitare nu este o inovație a Guvernului Grindeanu: ”Această lege a fost o marotă a guvernelor din 2004 până acum. Din păcate, pare a fi și marele eșec. Principalele probleme sunt salarizarea în funcțe de performanțe și neelaborarea unei grile de salarizare pe categorii profesionale”.

Elena Tudose propune o soluție pe care o califică drept ”avangardistă”: externalizarea completă a evaluării performanței în actrivitate.

Ascultă:

”Există firme care se ocupă cu asta. În sectorul privat, se întâmplă constant: audituri de performanță inclusiv la nivelul resurselor umane. Probabil, aici intrăm într-o altă fază, cunoscut fiind apetitul administrației românești pentru externalizare de servicii fără ca neapărat să fim foarte riguroși în a desena niște criterii clare. Nu știu cât de pregătită e administrația românească pentru un asemenea model. Din păcate, ce putem spune acum e că evaluarea angajaților statului, așa cum e făcută ea acum, este exclusiv una formală, care nu are nicio șansă să împingă spre salarizarea pe criterii de performanță”, e de părere directoarea Institutului pentru Politici Publice.

Institutul pentru Politici Publice (IPP) este o organizaţie neguvernamentală care militează pentru creşterea calităţii proceselor de elaborare a politicilor publice în România.

Ascultă interviul integral acordat RFI de directoarea Institutului pentru Politici Publice (IPP), Elena Tudose: